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  • 1周前

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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:2005年9月29日
  • 营业执照:
招聘职位
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:

    1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;

    2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;

    3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;

    4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

    5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常;

    6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;

    7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;

    8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作;

    9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

    10、公司行政后勤事务管理及与政府相关部门的沟通联系工作。
    任职资格:

    1、2年以上人力资源,部门管理经验;

    2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

    3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

    4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

    5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

    6、具备良好的学习能力。
    联系我时,请说是在咸宁就业网上看到的,谢谢!
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