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  • 4年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:200—500人
  • 成立日期:2015年9月21日
  • 营业执照:
招聘职位
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

    2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

    3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

    4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。

    5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

    6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

    7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

    8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

    9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

    10.负责员工关系管理。

    11.部门的团队建设。

    12.公司领导安排的其他各类事务。

    职位要求:

    1、大专以上学历;

    2、3年以上人力资源工作经验;

    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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